Fachkräftesicherung

Azubi gesucht! Zur langfristigen Sicherung ihres Personalbedarfs setzen viele Unternehmen auf die Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte. Betriebe haben jedoch zunehmend Probleme, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Der 9. DIALOG Fachkräftesicherung zeigt aktuelle Entwicklungen und unterstützende Angebote der Azubigewinnung auf. Bitte klicken Sie hier, um die Einladung mit allen Hinweisen zum Programm und zur Anmeldung herunterzuladen.    

Azubi gesucht! Zur langfristigen Sicherung ihres Personalbedarfs setzen viele Unternehmen auf die Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte. Betriebe haben jedoch zunehmend Probleme, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Der 9. DIALOG Fachkräftesicherung zeigt aktuelle Entwicklungen und unterstützende Angebote der Azubigewinnung auf. Bitte klicken Sie hier, um die Einladung mit allen Hinweisen zum Programm und zur Anmeldung herunterzuladen.    

MODUL 1: VOM SACHBEARBEITER ZUR SCHLÜSSELPOSITION – WAS ERWARTEN UNTERNEHMEN UND BEWERBER VOM RECRUITER? In der Schulung erlernen Sie die notwendigen Grundkenntnisse des modernen Recruitings und erhalten einen Überblick über aktuelle Marktgegebenheiten. Die steigenden Anforderungen an einen Recruiter sind nicht immer sofort ersichtlich, müssen aber fortlaufend durch Schulungen und Weiterbildungen angepasst werden. Hier setzen wir […]

MODUL 1: VOM SACHBEARBEITER ZUR SCHLÜSSELPOSITION – WAS ERWARTEN UNTERNEHMEN UND BEWERBER VOM RECRUITER? In der Schulung erlernen Sie die notwendigen Grundkenntnisse des modernen Recruitings und erhalten einen Überblick über aktuelle Marktgegebenheiten. Die steigenden Anforderungen an einen Recruiter sind nicht immer sofort ersichtlich, müssen aber fortlaufend durch Schulungen und Weiterbildungen angepasst werden. Hier setzen wir […]

Modul 2: Modernes Recruiting – Candidate Persona, Active Sourcing & Co. Mit Modul 2 gewinnen Sie einen praxisorientierten Überblick über die Aufgaben des Recruitings, die den individuellen Bewerber und seine Bedürfnisse in den Vordergrund stellen. Recruiter lernen, sich nicht nur auf aktive Bewerber zu konzentrieren, sondern auch passive Kandidaten auf eine Stelle aufmerksam zu machen, […]

Modul 2: Modernes Recruiting – Candidate Persona, Active Sourcing & Co. Mit Modul 2 gewinnen Sie einen praxisorientierten Überblick über die Aufgaben des Recruitings, die den individuellen Bewerber und seine Bedürfnisse in den Vordergrund stellen. Recruiter lernen, sich nicht nur auf aktive Bewerber zu konzentrieren, sondern auch passive Kandidaten auf eine Stelle aufmerksam zu machen, […]