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Recht.Einfach: Die Entgelttransparenzrichtline (ETRL)

Freitag, 10 Oktober 2025 | 12:30 - 13:00

Frauen und Männer müssen für gleiche und gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden – das schreibt der Entgeltgleichheitsgrundsatz vor. Tatsächlich verdienen Frauen in Europa und auch in Deutschland immer noch weniger als Männer. Der sogenannte unbereinigte Gender Pay Gap in der EU liegt bei 13 Prozent, in Deutschlang sogar bei 16 Prozent.

Die Ursachen für die Lohnlücke sind vielfältig. Eine davon ist fehlende Transparenz in betrieblichen Entgeltstrukturen und Lohnfindungsprozessen. Transparenz hilft, ungerechtfertigte Entgeltunterschiede zu beseitigen, und öffnet den Blick für die Stellschrauben zu mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern in Betrieben und Unternehmen.

Thema unseres Online-Impulses der Reihe Recht.Einfach am Freitag, 10. Oktober 2025, von 12.30 bis 13 Uhr ist deshalb die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL).

Sie ist zur Stärkung der Entgelttransparenz und damit zur Förderung von Entgeltgleichheit ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten. Sie muss bis spätestens 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Die ETRL enthält Maßnahmen zur Förderung von Entgelttransparenz in Organisationen und Mindeststandards zur besseren Rechtsdurchsetzung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes. Ihr Ziel: Nicht mehr individuell Betroffene sollen für die Durchsetzung von Entgeltgleichheit verantwortlich sein, vielmehr verpflichten kollektive Instrumente Arbeitgeber zur proaktiven Befassung mit Entgeltstrukturen und fördern dadurch Entgeltgleichheit.*

Referentin ist Dorothée Kubiziel, Expertin für Arbeitsrecht bei der IHK Nord Westfalen.

Im Anschluss besteht die Möglichkeit für Fragen. Den Link zum Online-Impuls erhalten die Teilnehmenden kurz vor dem Termin per Mail.

Anmeldungen unter https://aiw.de/veranstaltungen/aiw-veranstaltungen-neu/recht-einfach-im-oktober/

Ziel der Reihe Recht.Einfach ist es, relevante rechtliche Themen für Unternehmen kurz und einfach in 30 Minuten zu vermitteln. Im Online-Impuls erfahren die Unternehmen praktische Lösungen, Tipps und Best Practices, um die rechtlichen Anforderungen besser zu verstehen und erfolgreich umzusetzen.

Das Angebot ist eine Kooperation der wfc mit der IHK Nord Westfalen, der Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken und des AIW Unternehmensverbunds.